Google Mitarbeiter Aktienoptionen 2012

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Aktienoptionen zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandpläne sind. Google-Optionen machen Masseuse ein Multimillionär Bonnie Brown trat Google, wenn es 40 Mitarbeiter hatte. Credit Misha Erwitt für die New York Times SAN FRANCISCO, 11. November Bonnie Brown war von einer bösen Scheidung im Jahre 1999 frisch, lebend mit ihrer Schwester und unsicher ihrer Zukunft. Auf einer Lerche, antwortete sie eine Anzeige für eine in-house Masseurin bei Google. Dann ein Silicon Valley Start-up mit 40 Mitarbeitern. Sie wurde angeboten, die Teilzeit-Job, der begann bei 450 pro Woche, sondern enthalten einen Haufen von Google Aktienoptionen, die sie dachte könnte nie einen Pfennig wert sein. Nach fünf Jahren Kneten von Ingenieuren rückte Frau Brown in den Ruhestand und kassierte die meisten ihrer Aktienoptionen ein, die Millionen von Dollar wert waren. Zu ihrer Freude blieben die Aktien, die sie hielt, weiter im Wert. Ich bin froh, dass ich genügend Vorrat für einen regnerischen Tag gespeichert habe, und in letzter Zeit war es sein Gießen, sagte Frau Brown, 52, die jetzt in einem 3.000 Quadratmeter großen Haus in Nevada lebt, bekommt ihre eigenen Massagen mindestens einmal pro Woche und hat eine Private Pilates Ausbilder. Sie hat die Welt bereist, um eine gemeinnützige Stiftung, die sie begann mit ihrem Google Reichtum zu beaufsichtigen und hat ein Buch geschrieben, noch unveröffentlicht, Giigle: Wie ich Got Lucky Massieren Google. Als Googles Vorrat 700 aufteilte, veröffentlichte letzte Woche, bevor er zurück zu 664 am Freitag, Außenaktionäre waren nicht die einzigen lächelte. Nach den am Mittwoch bei der Securities and Exchange Commission eingereichten Dokumenten halten Google-Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter Optionen im Wert von etwa 2,1 Milliarden. Darüber hinaus sind die aktuellen Mitarbeiter sitzen auf Lager und ungedeckten Optionen oder Optionen, die sie nicht sofort in bar, die zusammen einen Wert von etwa 4,1 Milliarden haben. Obwohl niemand eine offizielle Zählung von Google Millionären behält, wird geschätzt, dass 1.000 Menschen jeweils mehr als 5 Millionen im Wert von Google-Aktien aus Aktien zu gewähren und Aktienoptionen. Ein Gründer, Larry Page. Hat Aktien im Wert von 20 Milliarden. Das andere, Sergey Brin. Hat nach Angaben von Equilar, einem führenden Kompensationsforschungsunternehmen in Redwood Shores, Kalifornien, drei Senior-Vizepräsidenten David David Drummond, der Chief Legal Officer Shona Brown, der die Geschäftsabläufe betreibt, und Jonathan Rosenberg, der das Produktmanagement gemeinsam betreut Halten 160 Millionen im Wert von Google-Aktien und Optionen. Dies ist ein sehr seltenes Phänomen, wenn ein Unternehmen so rasch so viel Geld verdient, sagte Peter Hero, Senior Berater der Silicon Valley Community Foundation, die mit Einzelpersonen und Unternehmen zusammenarbeitet, um gemeinnützige Organisationen in der Region zu unterstützen. Während der Boom-Zeiten gab es viele Unternehmen, deren Mitarbeiter eine Menge Geld schnell gemacht, wie Yahoo und Netscape. Aber die Waage nicht Ansatz Google. Tatsächlich scheint Google in seinem eigenen Mikroklima zu existieren, mit seinen Anteilen klettern sogar, während andere Technologieaktien von Investor-Skittishness gepeitscht worden sind. Die Aktie berührte ein Allzeithoch von 747,24 am Dienstag, bevor sie mehr als 83 einen Anteil unter der Woche fiel, um bei 663,97 am Freitag zu schließen. Aber auch nach dem Verkauf hat sich die Aktie in diesem Jahr um mehr als 44 Prozent oder 203 Prozent erhöht. Die Tage sind lange vorbei, wenn Menschen wie Frau Brown wurden Tausende von Google-Optionen mit dem Ausübungspreis oder den vordefinierten Preis, dass die Mitarbeiter zahlen würde, um die Aktie zu kaufen, in Pennies gesetzt übergeben. Fast die Hälfte der 16.000 Mitar - beiter bei Google sind seit einem Jahr oder weniger dort, und ihre Optionen haben einen durchschnittlichen Ausübungspreis von mehr als 500. Aber diejenigen, die im Unternehmen vor einem Jahr oder sogar vor drei Monaten begonnen haben, sehen Ihre Optionen steigen in Wert. Mehrere Google-Mitarbeiter interviewt für diesen Artikel sagen, dass sie nicht beobachten den schwindelerregenden Aufstieg der Unternehmensanteile. Wenn es um das Bewusstsein für den Aktienkurs geht, sagen sie, Google ist anders als andere große High-Tech-Unternehmen, wo sie gearbeitet haben, wie Microsoft, wo die Tage Aktienkurs eine Befestigung auf vielen Menschen Computer-Bildschirme ist. Bei Google ist die Sensibilität nuancierter, sagen sie. Es ist nicht als Googley auf den Aktienkurs zu überprüfen, sagte ein Ingenieur, mit dem Google-Jargon für das, was in der Unternehmenskultur akzeptabel ist. Infolgedessen gibt es ein kühnes Beharren, zumindest auf der Oberfläche, dass der Aktienkurs keine Rolle spielt, sagte der Ingenieur, der nicht genannt werden wollte, weil es als unangemessen betrachtet, um den Preis zu diskutieren. Andere geben zu, dass, wenn um die Espressomaschine gesammelt ist es schwer, das Thema ihrer plötzlichen Windfälle zu vermeiden. Es ist sehr klar, dass die Leute netter Urlaub nehmen, sagte ein Google-Ingenieur, der nicht identifiziert werden wollte, weil es nicht auch Googley ist, über persönliche Erfolge im Unternehmen zu sprechen. Und einer der Jungs, der für mich arbeitet, aber schon länger dort war, zeigte sich bei der Arbeit in einem wirklich wirklich neuen Auto. Der Anstieg der Googles-Aktie beeinflusst die tiefsten Reichweiten des Unternehmens. Die Anzahl der Optionen, die neuen Mitarbeitern bei Google gewährt werden, hängt in der Regel von der Position und dem Gehaltsniveau ab, zu dem der Mitarbeiter eingestellt wird, und der Wert basiert in der Regel auf dem Preis der Aktie zu Beginn der Beschäftigung. Die durchschnittliche Optionsgewährung für einen neuen Google-Mitarbeiter oder Noogler, der im November 2006 begonnen hatte, betrug 685 Aktien zu einem Preis von rund 475 pro Aktie. Sie hätten auch im Durchschnitt 230 Stück Aktien erhalten, die über mehrere Jahre bestehen werden. Die Nooglers könnten nicht über Zweitwohnungen in Aspen oder persönliche Düsen reden, aber sie reden über Anzahlungen an einem ersten Haus, neue Autos und Küche Renovierungen. Interne Online-Diskussionsrunden über persönliche Finanzen werden genau gelesen. Google, wie viele Silicon Valley-Unternehmen, gibt jeder seiner neuen Mitarbeiter Aktienoptionen, sowie eine kleinere Anzahl von Aktien der Google-Aktien, als Recruiting-Anreiz. Die Idee der Beschäftigung an einem Ort mit einem so hohen Aktienkurs ist attraktiv, aber es kann auch das Unternehmen weniger attraktiv für eine neue Miete. Jordanien Moncharmont, 21, ein Senior an der Stanford University, die Aktienoptionen erhielt, nachdem er begann die Arbeit bei Facebook Teilzeit, sagte Googles hohen Aktienkurs kann ein abfälliger für eine potenzielle Miete sein, wie es zu einem hohen Ausübungspreis für Optionen übersetzt. Youd müssen eine Bootsladung ausgeben, um Ihre Optionen auszuüben, sagte er. Mr. Moncharmont sagte, er wollte nicht Facebook beitreten, um reich zu werden, obwohl er weiß, seine Facebook-Optionen könnten ihn wohlhabend machen eines Tages. Als Frau Brown aus Google ging, hatte sich der Aktienkurs nur von seinem ursprünglichen Angebotspreis von 85 verdoppelt. So ist Frau Brown froh, dass sie den Rat ihrer Finanzberater ignoriert und auf einen Cache-Bestand gehalten hat. Da die Aktie weiterhin Schwerkraft zu widerstehen, kann Frau Brown, deren Stiftung hat seine Vermögenswerte in Google Stock, kann mehr großzügig mit ihrer Wohltätigkeit. Es scheint, dass jedes Mal, wenn ich etwas weg, gibt es nur füllt wieder, sagte sie. Es ist wie ein überlaufender Topf. Der Reichtum, der durch Wahlen erzeugt wird, gibt vielen Leuten wie Frau Brown die Freiheit zu gehen und zu tun, was auch immer sie mögen. Ron Garret, ein Ingenieur, Googles 104. Mitarbeiter, arbeitete dort für ein wenig mehr als ein Jahr, verlassen im Jahr 2001. Als er schließlich alle seine Aktien verkaufte, wurde er ein Venture Capitalist und ein Philanthrop. Er hat auch ein Dokumentarfilmer geworden und ist derzeit Chronik Obdachlosigkeit in Santa Monica, Calif. Der Aktienkurs Anstieg doesnt beeinflussen mich überhaupt, sagte er, außer nur anstarrte es in Verwunderung. Eine Version dieses Artikels erscheint im Druck auf. Auf Seite A1 der New York Ausgabe mit der Überschrift: Google Options Put Masseuse in der Menge der Multimillionäre. Abonnieren